Kairia et sa fondatrice
Expertise en santé, mieux-être et sécurité psychologique au travail
Kairia, c’est un bureau d’orientation et de médiation organisationnelle spécialisé dans les interventions favorisant la prévention et la promotion de la santé psychologique au travail, avec ou sans l'approche zoothérapeutique
Ann Rachèle Dupuis, sa fondatrice, est membre de l’Ordre des conseillères et des conseillers d’orientation du Québec (OCCOQ). Elle est également membre de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ). Elle intervient depuis 2012 en relation d’aide individuelle et depuis 2018, en milieu organisationnel. Elle est socialement engagée dans la reconnaissance des conseillères et des conseillers d’orientation au service des organisations. Elle travaille régulièrement en partenariat avec ses pairs et d’autres professionnels pour offrir les meilleurs services de santé, de mieux-être et de sécurisation psychologique aux organisations, à leurs travailleurs et aux individus.
Ann Rachèle Dupuis, c.o. org., médiatrice accréditée (UdS/IMAQ)
OFFRE AUX ORGANISATIONS ET À LEURS TRAVAILLEURS DES FORMATIONS, DES SERVICES DE COUNSELING, DE DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET DE MÉDIATION
Mission
Kairia fournit des services de proximité dans la grande région de Montréal aux organisations, employés et cadres, qui croient à un meilleur monde et qui adhèrent à la pratique de la bienveillance au travail. Sa vision est de fournir des services en gestion saine des conflits ayant pour cause des différences jusqu’aux différends enclenchant, intentionnellement ou non, des violences psychologiques au travail. La conception de kairia s’inscrit dans la prévention, la lutte en matière de harcèlement psychologique au travail et le développement d’une culture de mieux-être au travail.
Vision
Kairia souhaite générer du mieux-être au travail en fournissant aux organisations et à leurs travailleuses et travailleurs des services d’orientation et de médiation organisationnelle, et lorsque pertinent en utilisant les bienfaits de l’assistance canine. Les interventions ont pour objectifs d’engendrer des prises de conscience liées aux développement et maintien des saines aptitudes à la vie professionnelles et à la saine gestion des conflits au travail.
Services
ORGANISATIONS
J'accompagne les gestionnaires et les équipes à retrouver un bon climat de travail dans le respect des orientations stratégiques de la direction
Médiation, gestion de conflit, prévention de la santé et sécurité psychologique au travail
Médiation et gestion des conflits
selon différents modes d'intervention : coaching tripartite, conciliation, facilitation et médiation
Outils psychométriques et évaluation des risques psychosociaux
la mesure permet de mieux cerner les décisions à prendre pour favoriser le climat et la santé organisationnelle
Counseling et développement organisationnel
pour le rétablissement du climat, de la qualité de vie au travail, de la consolidation et de la cohésion d'équipe
Formation en santé psychologique
23 formations disponibles portant sur la santé, le mieux-être et la sécurité psychologique au travail
Santé organisationnelle et adaptation(ré) professionnelle
Accompagnement des R.H.
pour la gestion de l'invalidité jusqu'à la réintégration fonctionnelle du travailleur
Accompagnement du travailleur
tout au long de son processus de réintégration et de réadaptation au retour au travail
Accompagnement aux gestionnaires
sur le processus d'adaptation au retour au travail
INDIVIDUS
J'accompagne les personnes à reprendre en main leur carrière
Soutien lors des périodes professionnelles difficiles
Réflexion et soutien professionnelle
ciblant l'insertition (ré), le maintien, l'adaptation(ré) ou le développement en emploi
Mobilisation des compétences
et développement des stratégies en gestion de carrière ainsi que des saines aptitudes professionnelles
Bilan de compétences et transition
en vue d'une transition ou d'une progression professionnelle
Auto-formation
En construction
APPROCHE
Je travaille dans une approche relationnelle, d'éducation psycho-organisationnelle. C’est-à-dire, j’accompagne la personne ou le groupe de travailleurs à transiter vers sa solution, laquelle prend en compte ses besoins, ses ressources et ses contraintes. Je mise sur les compétences et la potentialité qui émergent de chacun. Dans ce sens, je travaille à la prise de conscience de la mobilisation des compétences stratégiques pour générer un changement consenti en soi, en l’autre et dans son milieu de travail.
Mandat
- Rencontre exploratoire gratuite (15/20 mn)
- Entente et signature du mandat
- Démarrage du projet
- Conclusion, remise de rapport et suivi
Le processus d’intervention
du projet
Entente surles modalitésde l’interventionet signaturedu mandat
Exploration et conscientisation de la situation problématique.
Compréhension et intégration des enjeux individuels et organisationnels
Élaboration des solutions viables et durables pour toutes les personnes concernées
Négociation, acceptation et rédaction du plan d’action
Déploiement, suivi et ajustement du plan d’action
Pyxis
Cani-coaching et cani-counseling
Pyxis est ma partenaire canine, certifiée comme chien de zoothérapie et en voie de certification comme chien de soutien émotionnel lors de catastrophes humaines et naturelles.
Ensemble, nous fournissons un service de cani-coaching ou de cani-counseling. Aussi, il est possible de concevoir un programme personnalisé ciblant la diminution des enjeux relationnels et psycho-organisationnels activés au sein de votre entreprise, ce qui favorise le rétablissement du climat de travail et la santé organisationnelle.
Elle est là pour vous, tout comme moi.
Contact
KAIRIA
BUREAU D'ORIENTATION ET DE MÉDIATION ORGANISATIONNELLE
Montréal, Québec
